“快算了吧？虽说是有职业经理人，可现在职业经理人不靠谱的还少吗？就比如那个谁谁谁，他去哪家公司当老总，哪家公司就走下坡路，连着坑了三家公司，才算是被人看清了能力是真不行，之前还被吹上了天呢！”
“说的倒也有点道理，虽说现在不搞家族企业那套，但家族里也得有几个有能力懂行的行使监督责任的，不然好好的公司莫名其妙地给你整破产了，到时候他拍拍被屁股一走，完了还把责任推在大环境不好上。”
“这么说来，高唐的危机的确挺大的，几乎全维系在高总一个人身上啊……”
“所以说吧，女人要拼什么事业啊？当初高总要是再婚找个好老公，再多生两个孩子，让老公打理公司，自己相夫教子不好吗？何必非要累死累活的呢？看看现在后继无人，这么大的家业都得白便宜了外人。”
“嗯……据小道消息说，高总已经立了遗嘱，将来的财产，几乎是没有太子女什么事儿的，如果高总意外身亡，就全都捐了作公益。”
“唔……哪里混进来的wsn，快叉出去！”
“哇！难怪太子女会到对家公司去呢！”
“不，我觉得也难保太子女不是去做间谍的！”
“屁间谍！太子女要是有这个觉悟也不会被亲妈给扫地出门了！你们知道她找的老公是什么条件吗，以下上图不谢……”
“我了个去！这样都能娶太子女？长得很一般啊！我以为是什么花容月貌的小白脸呢！”
“这本科大学还不如本地青啊！”
“这家庭条件也很差啊……我现在突然相信爱情了！”
从高唐跑出去的那些人，赔了夫人又折兵，只能拿着很少的钱在家里待业，或者转行。
但高唐这边的项目还是进度大大地受损了。
唐佳就非常发愁。
专业的老总很不好当啊！
不过愁归愁，唐佳每天还是收拾装扮得精神熠熠地来办公室坐上半天，看看报表，听听总结。
实在闲得没事的时候，就翻翻先前的邮件，找找感觉。
忽然一封一个月之前的邮件引起了她的注意，这封邮件就是被挖得快没人的那个项目组的讨论邮件。
是一个级别中等的工程师写给跳糟走人的项目经理的，里头写了很多建议和对目前市场的看法。不过项目经理很不客气地驳回了他的想法。
因为是项目内部讨论邮件，虽然抄送给了最大的boss，但其实一般没有标上重要的级别的话，大老板是不会看的，算算日期，那时候的唐总正跟高倩倩母女较力呢。
唐佳把这封邮件连着看了三遍。
忽然觉得他的观点很有道理啊！
之前这个项目是分成了两个组，一组是应用现在最流行的平台技术，另一组是应用刚起步的开放式平台技术。之前项目是把资源全都堆在第一组上，另一组只是做出来做参照系的。
而项目经理跳槽，拉走的也是第一组，从他反驳的那些话来看，他觉得另一组是鸡肋没什么用，所以连拉都没拉。
但这位工程师就认为，其实开发式平台才是未来的发展方向，尤其他们开发的是全新的功能，等开发好上市之后，现在最流行的平台很可能就不怎么能行了，所以他觉得项目经理应该对他们组也重视起来，不能总是用他们组的人去当救火队和做打下手的活儿。
项目经理回复得就很不耐烦，让他做好手头的事，不要想太多。
“现在没了一组，你不用去管A平台，能把这个项目继续在O平台上做下去吗？”
突然被大老板召见，平时默默无闻的码农激动得有语无伦次，使劲地点头。
“绝对，绝对能！”
“人数够吗？”
“如果日期不紧的话，也能勉强够的，不过再招进两个人来最好！要那种有一两年经验的。”
太有经验的容易不听指挥，完全新手的进入状态太慢，还是有一两年经验的最好。
唐佳手一挥，大方地批给这位五个headcount，又给他升了职，顶替跳走的项目经理。
其实唐佳这么做，一半是因为没有别的办法，另一半是她的确觉得这位说得很有道理。
希望她的决策是对的，不然这个项目彻底黄了的话，就算高唐家大业大，也是会伤筯动骨的。
损失钱财对于唐佳来说是小事，关键它会打击唐佳当老总的自信心啊！
不过幸好，一年后新产品上市，传说中的智能家居中枢闪亮登场，顿时让人耳目一新，几乎全无底抗地就成了新品的粉丝。
智能家居听起来高大上，其实并没有太难的技术，复杂的主要是如何系统地整合家中资源。
而且思路清晰了，造出来的小管家机器人就非常实用接地气。
而恰好是这个时段，平放式平台技术正当兴起，眼看着旧平台技术路子越来越窄。
业内好多人都在背地里磨牙，这个老女人！怎么就那么好运气？
之前不是没有人做类似的产品，但都主要围绕着A平台使劲儿，A平台比较封闭，条条框框规则太死板，本来在上面开发就会很慢，再加上大家都陷入了误区，把中枢控制固定在了某个设备上，比如电视盒子，比如音箱，再比如监控器……这些东西又哪儿比得上能在家里行走自如的小管家？
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